MEI pode ter funcionário? o que muda na prática

MEI pode ter funcionário, sim — mas o limite é curto, e passar dele sem perceber é um dos jeitos mais comuns de perder o enquadramento sem querer. Antes de contratar, vale entender exatamente o que muda.

O limite que poucos checam antes de contratar

O MEI pode registrar até um único funcionário, contratado pelo salário mínimo ou pelo piso da categoria (o que for maior), em regime CLT normal. Não é "um funcionário por vez" — é um só, ponto final. Segundo funcionário significa que o CNPJ já não se enquadra mais como MEI.

O que muda na prática ao contratar

• Obrigações trabalhistas de qualquer empresa passam a valer: carteira assinada, FGTS, férias, 13º — o MEI não tem regime trabalhista simplificado por ser MEI.
• Guia de FGTS e encargos mensais entram na rotina financeira, algo que o MEI sozinho não tinha.
• eSocial passa a ser obrigatório para o envio dos eventos da folha do funcionário.

Quando a contratação já é sinal de migração

Se o motivo de contratar é que o volume de trabalho já não cabe mais numa pessoa só, muitas vezes esse mesmo crescimento também está empurrando o faturamento pra perto do teto do MEI (R$ 81 mil/ano). Vale olhar os dois números juntos — funcionário e faturamento — antes de assumir que "still MEI" é a opção certa pros próximos meses.

Contratar informalmente não é atalho, é risco maior

"Ajudante" sem registro é uma das causas mais comuns de autuação trabalhista pra pequeno negócio — e o risco não desaparece por ser MEI. Se a empresa já precisa de mão de obra fixa, formalizar do jeito certo custa menos, no fim, do que lidar com uma reclamação trabalhista depois.

✔ Benefício de cliente Garcia: a equipe confere o enquadramento do MEI antes da contratação — evita admitir funcionário e só depois descobrir que o CNPJ já devia ter migrado pra ME.